Index

Estivin Groupe s’engage à mettre en place différents leviers pour valoriser la rémunération de tous les salariés et garantir une égalité professionnelle au sein de l’entreprise. Cette démarche est récompensée par l’obtention d’un score de 97%.

L’index d’Egalité Femme – Homme de l’UES Groupe ESTIVIN est 97/100 au titre de l’année 2023.

dont :

Indicateur écart de rémunération entre les Femmes et les Hommes :  37/40

Indicateur écart de Taux d'augmentations entre les Femmes et les Hommes :  35/35

Indicateur pourcentage de salariées augmentées de retour de congé maternité :  15/15

Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :  10/10